商品評價 :
分享 :
本商品適用活動
    • 折價券
    • $77全站免運-超取常溫-618狂歡購 (6/17 10:00~6/24)

志光保成出版 高普考、三四等特考【公共人力資源管理(含概要)(程明)】(2025年12月2版)(AH015)

商品編號:P11652216491097 原始貨號:Q0000050
志光保成出版 高普考、三四等特考【公共人力資源管理(含概要)(程明)】(2025年12月2版)(AH015) 定價:750 本書目錄 第一章 政府人力資源管理理念/1-1  第一節 策略性人力資源管理/1-3  第二節 平等就業機會與弱勢優惠對待措施/1-27  第三節 人力多元化(多元化管理)/1-39  第四節 工作激勵理論應用/1-47  第五節 《憲法》與政府人力資源管理/1-65  ※相關國考試題補充/1-81 第二章 政府人力資源規劃與招募遴選/2-1  第一節 工作分析與職能分析/2-3  第二節 人力資源規劃/2-19  第三節 人力招募/2-29  第四節 人力甄選/遴選/2-41  第五節 人力流動與離職/2-59  ※相關國考試題補充/2-68 第三章 政府員工工作績效評估與管理/3-1  第一節 策略性工作績效管理/3-3  第二節 工作績效評估的流程/3-9  第三節 工作績效評估結果的運用/3-17  第四節 工作績效不佳員工的處理/3-23  ※相關國考試題補充/3-37 第四章 政府人力資源訓練與發展/4-1  第一節 成人學習理論/4-3  第二節 訓練發展計畫之規劃與成效評估/4-9  第三節 關鍵人力培育與生涯發展規劃/4-25  ※相關國考試題補充/4-45 第五章 政府整體性待遇管理/5-1  第一節 策略性待遇/5-3  第二節 薪資結構設計/5-13  第三節 績效薪設計與實施條件/5-29  第四節 法定性與彈性福利措施/5-37  ※相關國考試題補充/5-44 第六章 政府友善工作職場與勞資關係/6-1  第一節 工作與生活平衡/6-3  第二節 員工協助方案/6-19  第三節 職場衛生與安全/6-31  第四節 勞資關係與工會/6-41  第五節 《憲法》基本權利與服務行為管理/6-53  ※相關國考試題補充/6-69 作者序 考試院公布自113年度的考試開始,人事行政類科刪除原本的心理學、民刑總及各國人事制度,新增「公共人力資源管理」為應試科目,其原因乃主管機關及學者專家認為,基於人事人員除需熟知人事法令外,尚需具有人力資源管理相關背景知識,以扮演人力資源策略性的重要角色,於是增加列考人力資源管理;又因政府人事工作的公共性,乃將考科定名為「公共人力資源管理」。 由於公共人力資源管理是新增加的考試科目,考生可能認為似乎缺乏考古題可供參考而苦惱,準備起來毫無頭緒,但其實「人力資源管理」已在國考行之有年,在考古題部分至少有以下內容可資參考:包含高考工業行政類科的「人力資源管理」;高考企業管理類科的「人力資源管理」;一般警察人員三等考試中行政管理人員的「人力資源管理」;甚至是高普考人事行政類科的「現行考銓制度」、「各國人事制度」等。上開相關具參考價值的考古題,筆者都已整理至本書各有關章節中了! 準備公共人力資源管理此一考科,除需要瞭解各項人力資源管理理論之內涵與相關具體措施外,最好能對照我國現行人事制度的設計現況,思考我國現行人事制度是否符合人力資源管理的設計?所以準備此科目,筆者的建議是理論與考銓制度實務要能理解與配合;這部分在筆者的教材讀本中都已經有所統整與處理了! 本書共分六章,完全依照考選部所公布之命題大綱內容編寫;包含「第一章/政府人力資源管理理念」、「第二章/政府人力資源規劃與招募遴選、「第三章/政府員工工作績效評估與管理」、「第四章/政府人力資源訓練與發展」、「第五章/政府整體性待遇管理」、「第六章/政府友善工作職場與勞資關係」。 各章之下依據考選部命題大綱內容分節撰寫介紹,所有考點絕不放過,但命題大綱沒有列示的,也沒有半句贅言,目的是讓讀者減輕負擔,不因怕遺漏而包山包海給您一本沉甸甸的厚重書籍;以下介紹本書編輯架構與邏輯,方便讀者聰明閱讀: 一、每一章起始會有「本章內容綱要」,讓讀者明瞭本章主要架構與準備介紹內容有哪些? 二、每一節開頭皆有「重點指引」,說明與提醒該節主要考點為何? 三、不特定段落會有「考題範例」視窗(目前還不多,畢竟才剛開始考試命題),指引讀者該單元已經(曾經)有考題出現;其次,「考點延伸」則是針對特定考題之解答給予完整補充與解析,宜特別注意! 四、每章結束後,都有「相關國考試題補充」,將屬於該章節考點之其他國考類科考古題詳列於後(包含題目與擬答),以補充目前考題不足之缺憾,並收鑑往知來之效! 五、本書最後附有「主要參考書目」,蓋因公共人力資源管理乃新考科,市面上關於公共人力資源管理之大學教授著作極其有限,只能經由廣泛參考各種期刊論文來蒐集相關資料,同時也註明參考出處來源,以示君子不掠人之美;合先敘明。 最後,本書是幫助讀者應考的工具書,是不是市面上最好的,完全沒把握,但肯定是最單薄最輕巧的一本參考書,僅將此書獻給懷有夢想努力不懈的辛苦考生! 世界上最簡單的事就是放棄,最難的事就是堅持! 願上天賜予您智慧與毅力,早日得償所願! 敬祝 金榜題名 程明 謹誌   ISBN:9786263896543
$ 592
$ 750
預計出貨天數4
數量
  • 付款方式:
    超商取貨付款
  • 運送方式:
    常溫7-ELEVEN店到店取貨付款

商品特色

志光保成出版 高普考、三四等特考【公共人力資源管理(含概要)(程明)】(2025年12月2版)(AH015) 定價:750 本書目錄 第一章 政府人力資源管理理念/1-1  第一節 策略性人力資源管理/1-3  第二節 平等就業機會與弱勢優惠對待措施/1-27  第三節 人力多元化(多元化管理)/1-39  第四節 工作激勵理論應用/1-47  第五節 《憲法》與政府人力資源管理/1-65  ※相關國考試題補充/1-81 第二章 政府人力資源規劃與招募遴選/2-1  第一節 工作分析與職能分析/2-3  第二節 人力資源規劃/2-19  第三節 人力招募/2-29  第四節 人力甄選/遴選/2-41  第五節 人力流動與離職/2-59  ※相關國考試題補充/2-68 第三章 政府員工工作績效評估與管理/3-1  第一節 策略性工作績效管理/3-3  第二節 工作績效評估的流程/3-9  第三節 工作績效評估結果的運用/3-17  第四節 工作績效不佳員工的處理/3-23  ※相關國考試題補充/3-37 第四章 政府人力資源訓練與發展/4-1  第一節 成人學習理論/4-3  第二節 訓練發展計畫之規劃與成效評估/4-9  第三節 關鍵人力培育與生涯發展規劃/4-25  ※相關國考試題補充/4-45 第五章 政府整體性待遇管理/5-1  第一節 策略性待遇/5-3  第二節 薪資結構設計/5-13  第三節 績效薪設計與實施條件/5-29  第四節 法定性與彈性福利措施/5-37  ※相關國考試題補充/5-44 第六章 政府友善工作職場與勞資關係/6-1  第一節 工作與生活平衡/6-3  第二節 員工協助方案/6-19  第三節 職場衛生與安全/6-31  第四節 勞資關係與工會/6-41  第五節 《憲法》基本權利與服務行為管理/6-53  ※相關國考試題補充/6-69 作者序 考試院公布自113年度的考試開始,人事行政類科刪除原本的心理學、民刑總及各國人事制度,新增「公共人力資源管理」為應試科目,其原因乃主管機關及學者專家認為,基於人事人員除需熟知人事法令外,尚需具有人力資源管理相關背景知識,以扮演人力資源策略性的重要角色,於是增加列考人力資源管理;又因政府人事工作的公共性,乃將考科定名為「公共人力資源管理」。 由於公共人力資源管理是新增加的考試科目,考生可能認為似乎缺乏考古題可供參考而苦惱,準備起來毫無頭緒,但其實「人力資源管理」已在國考行之有年,在考古題部分至少有以下內容可資參考:包含高考工業行政類科的「人力資源管理」;高考企業管理類科的「人力資源管理」;一般警察人員三等考試中行政管理人員的「人力資源管理」;甚至是高普考人事行政類科的「現行考銓制度」、「各國人事制度」等。上開相關具參考價值的考古題,筆者都已整理至本書各有關章節中了! 準備公共人力資源管理此一考科,除需要瞭解各項人力資源管理理論之內涵與相關具體措施外,最好能對照我國現行人事制度的設計現況,思考我國現行人事制度是否符合人力資源管理的設計?所以準備此科目,筆者的建議是理論與考銓制度實務要能理解與配合;這部分在筆者的教材讀本中都已經有所統整與處理了! 本書共分六章,完全依照考選部所公布之命題大綱內容編寫;包含「第一章/政府人力資源管理理念」、「第二章/政府人力資源規劃與招募遴選、「第三章/政府員工工作績效評估與管理」、「第四章/政府人力資源訓練與發展」、「第五章/政府整體性待遇管理」、「第六章/政府友善工作職場與勞資關係」。 各章之下依據考選部命題大綱內容分節撰寫介紹,所有考點絕不放過,但命題大綱沒有列示的,也沒有半句贅言,目的是讓讀者減輕負擔,不因怕遺漏而包山包海給您一本沉甸甸的厚重書籍;以下介紹本書編輯架構與邏輯,方便讀者聰明閱讀: 一、每一章起始會有「本章內容綱要」,讓讀者明瞭本章主要架構與準備介紹內容有哪些? 二、每一節開頭皆有「重點指引」,說明與提醒該節主要考點為何? 三、不特定段落會有「考題範例」視窗(目前還不多,畢竟才剛開始考試命題),指引讀者該單元已經(曾經)有考題出現;其次,「考點延伸」則是針對特定考題之解答給予完整補充與解析,宜特別注意! 四、每章結束後,都有「相關國考試題補充」,將屬於該章節考點之其他國考類科考古題詳列於後(包含題目與擬答),以補充目前考題不足之缺憾,並收鑑往知來之效! 五、本書最後附有「主要參考書目」,蓋因公共人力資源管理乃新考科,市面上關於公共人力資源管理之大學教授著作極其有限,只能經由廣泛參考各種期刊論文來蒐集相關資料,同時也註明參考出處來源,以示君子不掠人之美;合先敘明。 最後,本書是幫助讀者應考的工具書,是不是市面上最好的,完全沒把握,但肯定是最單薄最輕巧的一本參考書,僅將此書獻給懷有夢想努力不懈的辛苦考生! 世界上最簡單的事就是放棄,最難的事就是堅持! 願上天賜予您智慧與毅力,早日得償所願! 敬祝 金榜題名 程明 謹誌   ISBN:9786263896543
敲敲話
敲敲話