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在一項Fortune 雜誌針對全球五百大企業高階經理人進行問卷調查結果顯示，企業認為一個優秀員工最應具備的個人特質中以「責任感」名列前茅，本書—「勇於負責?機會無限」清楚的歸納出一位成功的企業員工由個人到群體、從工作的開始到結束、對任務的思考到執行，乃至從基層時期到功成名就各階段對「責任」的基本拿捏與強烈建議。
「勇於負責」雖然人人耳熟能詳，但是實際做得到的人卻是寥寥可數。本書標榜出真正的「負責」是一種發自內心對工作執掌、交辦任務所秉持的「不達目的絕不終止」的堅持態度。是一種做事不推託、不找藉口、不嫁禍他人、不打折的積極作為，這種積極的任事態度、工作熱誠，不僅能鼓舞周遭同事，激發出團隊效率，更會很快地讓自己在團體中頭角崢嶸、出類拔萃，相對的為自己開創出無限的機會。
讓我們來看看有哪些時機、場合、階段和方法，是當今世界500大企業最要求一個員工要能「勇於負責」的。
第一章：負責是每個人的事：不要覺得自己微不足道，即使缺了一個小螺絲，一部大機器都有可能因而停擺。
一個簡單的童話故事—「綠野仙蹤」揭示了一個簡單而重
要的哲理—達成所欲目標的力量，其實就在自己身上，每個人都因此
而必須積極面對每一項工作，因為「勇於負責」是改變一切的力量；
透過「勇於負責」的態度，讓一個人的尊嚴得到最大程度的維護；而
因為能對所屬團隊所交派的任務負責，相對的才能對自己的能力負
責；如此一來對自己的工作產生強烈的使命感，終於能完成任務。
第二章：不要推卸責任：責任不會無端加諸，當然也不會憑空消失，責任只會因任務完成而
結束，不會因移轉或刻意漠視而離你而去。
做為一個員工，只要公司的事，不要說你不知道；更不要害怕出錯而不做任何決定；即使對同事的工作也不要置身事外；萬一自己的工作出了狀況，千萬不要嫁禍他人；對於挑戰性的工作，不要坐等奇蹟出現；一旦團隊合作的工作上出了差錯，不要忙於證明自己的清白；對同事在工作上遭遇到的困境，不要視而不見；最重要的是不要對工作老是抱怨。
第三章：勇於改變現狀：公司所在的大環境瞬息萬變，維持現狀就等於慢性自殺，不要害怕改變帶來的大風吹，一旦在風中站穩腳步，必然發現自己已經千錘百鍊、大步向前。
要讓自己有強烈的責任感；因為盡職盡責會讓我們的工作盡善盡美；常常靜下心來問自己〝我還能做些什麼？〞；因為要讓自己向昨天挑戰，每天都要有所改變；要想改變，就要善於擷取對自己工作有用的資訊；對工作也要發揮專注的精神，才會挖掘出本身的潛能；全力以赴的做好每一件小事；然後順勢而為的向高難度的工作挑戰；只要這種主動做事的態度被內化為一種個人習慣，改變現狀就不再是件勞師動眾、成敗難料的企業改造工程。
第四章：問題到此為止：工作總是充滿挑戰的，而挑戰所衍生而出的問題，又在公司間造成許多不必要的傾軋與紛爭，為了讓工作或任務有效率的完成，一個負責任的員工，會勇敢的對上、對下說：問題到此為止，然後客觀積極的找出解決之道。
對於工作或人事的紛擾，要勇敢的說：問題只到這裡；積極的員工會讓自己對工作充滿熱情；他會去質疑自己的工作，是不是達到一定標準的品質要求；更重要的是他會藉每一次的工作挑戰，來發掘自己內在的精神力量，用來增進自己的工作實力與職場競爭力；他知道職場上講求的是做，而不是拖延；他更善於傾聽別人對自己工作的建議；而這樣一個成熟的員工也在說出〝這是我的錯〞的同時，讓自己從錯誤的改正後，提昇自己的經驗、實力與職場能見度。
第五章：人生成就的基石：成功的企業家比比皆是，他們所以成功的因素或許各自不同，但是大同小異的一點是他們都是對自己、公司、社會勇於負責的人。
成功的企業家們都是靠他們的敬業精神出類拔萃於同業的；他們憑藉著永不落伍的工作精神—勤奮，讓他們取得這樣一個社會地位；這些成功的企業家將工作中所學會了獨立思考，用在瞬息萬變的商場上，終能因不盲從或不隨波逐流，為自己及公司爭來一席之地；成功的人透過誠信來贏得別人的信賴；因為他們知道忠誠比智慧更重要！
本書特色
作為一個現代的上班族，職場上所要求的職能不能不會外，最重要的自我修練也是少不了，如果要抽絲剝繭、追根溯源的找出一些成功人
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